현대종합특수강의 성장 이야기: 혁신과 전략의 결합

최근에는 다양한 산업분야에서 고객의 요구에 맞는 맞춤형 고객서비스를 제공하는 기업들이 급속도로 늘어나고 있습니다. 그 중에서도 특수강산업에서 국내외에서 가장 많은 선호를 받고 있는 기업이 현대종합특수강(주)입니다.

현대종합특수강(주)은 1968년 설립되어 반자동 용접 및 리벳가공으로 시작해 선박, 철도차량, 건설자재용 강재 등 다양한 제품군을 생산하는 글로벌 특수강 전문 기업입니다. 시공성, 내식성, 내열성 등 다양한 기술적 특성을 갖춘 특수강은 우리 생활속에서 빠지지 않는 중요한 자원입니다.

1. 제품군

(1) 스테인레스강 : 내식성, 내녹성, 내열성, 기계성능 등 다양한 특성으로 제조산업에서 가장 많은 사용률을 보이는 스테인레스강입니다.

(2) 합금강 : 내식성, 내열성, 내마모성, 내피로성, 내후성 등 다양한 특성으로 국내외 비철금속 산업 분야에 이용되는 합금강으로 높은 인기를 얻고 있습니다.

(3) 탄소강 : C필러 및 인클로징 등 내식성 부재, 철강 검사장비, 해양 및 공작기계, 기관차 등에 이용되는 저탄소, 중탄소, 고탄소 등 다양한 기울기를 갖는 기준강입니다.

(4) 제강용강 : 주요 제강소의 강재, 원자력발전소 철구조물, 선박 안전용강 등 다양한 분야에서 이용되는 특수강으로 내응력, 피로대응, 내마모성 등의 특성을 갖추어 제조산업에서 이용도가 높습니다.

2. 생산력 및 연구개발

현대종합특수강(주)은 국내 최대 규모의 생산 시스템을 보유하고 있습니다. 국내외 고객을 대상으로 특수강 생산의 다양한 요구사항에 대처할 수 있는 생산 시스템을 보유하고 있으며, 선진 생산설비 및 기술력을 바탕으로 고품질 제품을 생산합니다.

현대종합특수강(주)은 다양한 분야에서의 지속적인 기술개발을 추진하고 있습니다. 이를 위해 연구소에 다수의 연구원을 배치하여 최신 기술을 수집하고 이를 도입하여 제품적 성능을 높이고 있습니다. 또한, 국내외 연구기관과의 협력을 통해 새로운 기술개발을 이루어내고 있습니다.

3. 고객서비스 및 시스템

현대종합특수강(주)은 고객서비스 가치를 최우선으로 두고 있습니다. 다양한 분야에서 활용되는 국내/국제 규격 인증을 통해 안정적인 생산시스템 구축과 생산성 증대를 추구하며, 매년 많은 기업들과 맞춤형 계약을 체결하고 있습니다.

또한 제품 설계, 공정 및 기술지원, 현장 지원 등 다양한 고객사의 요구사항에 맞춘 전문가 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높이고 있습니다.

4. 사회적 가치 창출

현대종합특수강(주)은 기업시민으로서, 사회적 책임을 다하며 사회적 가치 창출을 추구하고 있습니다. 기업 내부에서는 주주가치 제고, 인재육성, 경영효율화 등을 중점으로 추진하고 있으며, 지역사회에는 병원 후원 등 다양한 기부활동을 펼치고 있습니다.

FAQ

Q1. 현대종합특수강(주)의 주요 제품군은?

A1. 현대종합특수강(주)의 주요 제품군은 스테인레스강, 합금강, 탄소강, 제강용강 등입니다.

Q2. 현대종합특수강(주)는 어떤 생산 시스템을 보유하고 있나요?

A2. 현대종합특수강(주)는 국내 최대 규모의 생산 시스템을 보유하고 있으며, 선진 생산설비와 기술력을 바탕으로 고품질 제품을 생산합니다.

Q3. 현대종합특수강(주)는 고객서비스에 대해 어떤 가치를 두고 있나요?

A3. 현대종합특수강(주)은 고객서비스 가치를 최우선으로 두며, 다양한 고객사의 요구사항에 맞춘 전문가 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높입니다.

Q4. 현대종합특수강(주)는 어떤 사회적 가치 창출을 추구하나요?

A4. 현대종합특수강(주)은 기업시민으로서, 사회적 책임을 다하며 사회적 가치 창출을 추구합니다. 기업 내부에서는 주주가치 제고, 인재육성, 경영효율화 등을 중점으로 추진하며, 지역사회에는 병원 후원 등 다양한 기부활동을 펼치고 있습니다.

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현대종합특수강, 글로벌강철 기업의 인재를 모집합니다

현대종합특수강은 현대차그룹의 계열사 중 하나로 컨트롤 아무라피어, 나일론 6.6, 반도체 제조용 열처리강 등 고객 맞춤형 고품질의 특수강을 전 세계적으로 생산하고 있습니다.

그동안 1960년대부터 현재에 이르기까지 지속적인 혁신과 기술 개발을 통해 우수한 제품과 서비스를 제공하고 있으며 현대차그룹의 글로벌 강철 전문기업으로 성장해 왔습니다.

현대종합특수강은 우수한 인력을 발굴하여 함께 성장하는 기회를 제공하고 있습니다.현재 채용을 통해 다음과 같은 직무를 함께 할 인재를 모집하고 있습니다.

1. Automation Engineer
2. Mechanical Designer
3. Product Development Engineer
4. Project Manager
5. Quality Control Manager

자격요건은 다음과 같습니다.

1. Automation Engineer
– 자동화와 관련된 경험과 스킬 보유
– 로봇 운용 경험과 PLC 프로그래밍 경험 우대
– 자동차 혹은 철강 제조 공장 경험 우대

2. Mechanical Designer
– 기계 이론과 설계 방법에 대한 지식 보유
– CAD/CAM/CAE 프로그램 경험
– 자동차 혹은 철강 제조 공장 경험 우대

3. Product Development Engineer
– 고부가 가치 제품의 개발 경험 우대
– 자동차 전자 부품 설계 및 연구 개발 경험 우대

4. Project Manager
– 국내외 적극적인 커뮤니케이션 스킬 보유
– 항상 신뢰성 있는 리더십을 발휘하는 경험
– 자동차 혹은 철강 제조 공장 프로젝트 관리 경험 우대

5. Quality Control Manager
– 제조 공정 및 제품 품질 관리 경험
– ISO9001 및 IATF16949 등 품질 인증 획득 경험 우대
– 자동차 혹은 철강 제조 공장 품질 관리 경험 우대

근무 장소는 충청북도 청주시 사천면 대신길 25에 위치한 현대종합특수강 본사입니다. 금융 지원 및 자녀 교육비 지원 등 다양한 혜택과 경쟁력 있는 연봉을 제공합니다.

또한 적극적인 교육 지원을 통해 업계 리더로서의 발전 가능성을 제공하고 있습니다.

현대종합특수강 채용에 대한 추가 정보는 다음과 같습니다.

– 채용 공고 기간 : 2021년 5월 10일부터 5월 31일까지
– 지원 방법 : 사람인(www.saramin.co.kr) 홈페이지를 통해 지원 가능
– 담당자 연락처 : 043-910-XXX

FAQ

1. 채용 공고 기간 이후에도 지원 가능한가요?
– 아니오. 채용 공고 기간 내에만 지원 가능합니다.

2. 본사 이외에 다른 지역에서도 근무 가능한가요?
– 현재 직무에 따라 가능 여부가 다르므로, 채용 공고를 확인하시고 지원해 주시기 바랍니다.

3. 지원자격이 미달되면 어떻게 되나요?
– 지원자격이 미달되는 경우, 자동으로 불합격 처리됩니다.

4. 평생 근무 가능한 회사인가요?
– 현대종합특수강은 열린 인재 경영 철학을 바탕으로 인재가 성장할 수 있는 환경을 제공하고 있으며, 인재와 회사가 함께 성장할 수 있는 조직문화를 지향합니다. 그러나 회사와 개인의 상황에 따라 다를 수 있으므로 일부 구성원을 제외하고는 평생 근무할 수 있는 것은 아닙니다.

5. 채용절차는 어떻게 이루어지나요?
– 준비, 서류 전형, 면접 전형, 신체검사, 최종 합격 순서로 진행됩니다. 자세한 과정은 채용 공고를 확인해 주시기 바랍니다.

현대종합특수강, 한국의 주요 철강 제조 기업 중 하나, 최근 연봉 조정을 발표했다. 회사는 올해 말 1.8%에서 2.3%의 인상률로, 신입 직원부터 고급 경영진까지 모두 대상으로 연봉을 인상할 예정이다. 이로써 현대종합특수강은 평균 15% 상승된 연봉을 보내는 자동차, 조선, 건설 등 다양한 산업군의 인재를 끌어들일 전망이다.

우선, 신입 직원의 경우, 대략적인 연봉은 3,500만원에서 3,900만원으로 인상될 것으로 예상된다. 또한, 이번 인상 조정은 경력에 따른 등급별로 나뉘어 적용되며, 고급 직급의 임원들의 연봉 인상률은 미확인이다. 그러나, 이번 조정으로 인해, 9월을 기준으로 현대종합특수강에서 최고 연봉을 받을 수 있는 직원들 중 상위 20% 이내의 관리자들과 기술자들은 모두 1억원 이상의 수당을 받을 전망이다.

또한, 현대종합특수강은 인센티브도 적용할 예정이다. 인센티브는 회사의 경제적 절감 효과 혹은 안전 및 환경 관련 성과 등을 기준으로, 개인별로 평가되어 지급될 예정이다. 이로 인해, 업무 능력을 발휘하고 결과를 내는 직원들은 추가적인 보상을 받을 수 있게 될 것이다.

현대종합특수강은 이번 연봉 인상 조정으로 인해, 경쟁력 있는 인재를 끌어들일 수 있으며, 기존 직원들의 업무 동기 부여에도 큰 도움이 될 것으로 기대된다. 또한, 회사의 경영성과와 이익성에도 긍정적인 영향을 미치게 될 것으로 예상된다.

[FAQ 섹션]
1. 연봉 인상 조정은 주로 어떤 기준으로 이루어질까요?
– 대부분 회사는 경영성과, 시장 변동성 등을 기준으로 연봉 인상 조정을 계획합니다. 신입 직원과 경력에 따른 등급별로 구분하여, 이에 따라 인상률이 적용됩니다.

2. 현대종합특수강에서의 인센티브는 어떤 기준으로 평가되나요?
– 인센티브는 회사의 경제적 절감 효과, 안전 및 환경 관련 성과 등을 기준으로, 개인별로 평가되어 지급됩니다.

3. 연봉 인상 조정은 모든 직원에게 동일하게 적용되나요?
– 불평등한 대우를 방지하기 위해 대부분의 회사는 경력에 따라 등급별로 나누어 연봉 인상을 적용합니다. 따라서, 동일한 직급이라고 하더라도 경력에 따라 연봉이 차이가 날 수 있습니다.

4. 인센티브를 받을 수 있는 직원의 범위는 어떻게 결정되나요?
– 인센티브는 개인의 업무 능력과 성과를 기준으로 평가되기 때문에, 업무 능력을 발휘하고 결과를 내는 직원들이 받을 수 있는 범위입니다. 회사에서 설정한 성과 목표를 달성하는 것이 인센티브를 받는 데 필수적입니다.