시마과장! 그녀가 이룬 성공의 비결은?

시마과장, ‘시마무라 유이치’는 일본의 대표적인 CEO 중 한 명입니다. 그는 삼성전자에서 일하면서 전략기획실에서 일했습니다. 그 이후로 산업스파이 대응을 담당하기 위해 일본경찰청에 전입했습니다.

경찰청에서 근무를 하면서 그는 이른바 ‘로봇 형사'(RoboCop)라는 별칭을 얻게 되었습니다. 그는 일본 경찰청에서 서빙하는 로봇 형태의 경찰 친구를 제작해냈습니다. 이 로봇은 바리케이드 디바이스(Baricade Device)라는 도구를 사용합니다. 이 도구는 범인에게 던져지면 발생하는 충격파를 이용해서 범인의 위치를 파악합니다. 이 선구적인 아이디어는 일본 경찰력에서 그동안 쌓아온 기술력을 제대로 활용한 사례라고 할 수 있습니다.

또한, 그는 동료와 함께 일본 최초의 시민자치경찰단인 “노조미치관(野尻警察署)”를 창설하였습니다. 이 관에서는 일반 시민들이 경찰에 제재력을 두는 것이 목표입니다. 일본의 경찰 체계는 경찰이나 군인, 공무원 등의 비정규직이 아닌 일반이 경찰 교육을 통해 입법 권한을 갖습니다. 노조미치관은 이를 토대로 만들어졌으며, 보안상의 문제로 일부 지역에서는 수용되지 못하고 있습니다.

실제로 그는 일본의 코리안 타운을 매우 친근하게 대하며 이들의 안전을 위해 노력하였습니다. 일본에서는 전 세계에서 제일 다양한 민족이 지역 사회에서 살고 있습니다. 이러한 다양성으로 인해 지역 사회에서는 충돌이 발생하는 일이 빈번합니다. 시마 과장은 민족 관계에 대한 이해도와 같은 면에서 일본 경찰의 상징적인 존재로 꼽히고 있습니다.

물론, 그의 성과들은 상징적인 것이 아닙니다. 그는 경영학으로 박사학위를 취득한 사람입니다. 그러나, 그의 경력 중에서 가장 놀라운 것은 그가 ‘디지털 중독'(Digital Addiction)을 예방하기 위한 자신만의 상황실(Situation Room)을 운영하고 있다는 점입니다. 그는 이 상황실에서 모바일게임이나 인터넷 사용 등에 빠져들었을 때 어떻게 대처해야 하는지 조언을 제공합니다.

실행부에서는 전 세계적인 지위에도 불구하고, 그는 일본 경찰청의 일원으로서 사랑과 존경을 받고 있습니다. 그의 두번째 부인은 고문인데 그녀는 소련 컴퓨터 전문가로 일을 하며 국제적으로 활동하고 있을 때 그와 알게 되었습니다.

그러나, 그의 생애에는 예외적인 사건이 있었습니다. 그저께 일어난 일입니다. 그는 긴급히 대응해야 할 상황에서 포기를 하고, 끌어올리는 데 실패하였습니다. 그는 이처럼 성공적이지 않은 일도 있지만, 그는 일본 경찰청 및 일본 경제 전반적으로 큰 업적을 세웠습니다.

FAQ

1. 시마 과장은 어떤 인물인가요?

– 일본의 대표적인 CEO 중 한 명입니다. 경찰청에서 근무를 하면서 산업스파이 대응을 담당합니다.

2. 시마 과장이 ‘로봇 형사’ 별칭을 얻게 된 계기는 무엇인가요?

– 경찰청에서 근무를 하면서 이른바 ‘로봇 형사’라는 별칭을 얻게 되었습니다. 그는 일본 경찰청에서 서빙하는 로봇 형태의 경찰 친구를 제작해냈습니다.

3. 시마 과장이 창설한 “노조미치관(野尻警察署)” 에 대해서 설명해주세요.

– 이 관에서는 일반 시민들이 경찰에 제재력을 두는 것이 목표입니다. 일본 경찰 체계는 경찰이나 군인, 공무원 등의 비정규직이 아닌 일반이 경찰 교육을 통해 입법 권한을 갖습니다.

4. 시마 과장이 ‘디지털 중독'(Digital Addiction)을 예방하기 위한 상황실을 운영한다는데, 이에 대해 설명해주세요.

– 그는 이 상황실에서 모바일게임이나 인터넷 사용 등에 빠져들었을 때 어떻게 대처해야 하는지 조언을 제공합니다.

5. 시마 과장은 어떤 성과를 가지고 있는 인물인가요?

– 민족 관계에 대한 이해도와 같은 면에서 일본 경찰의 상징적인 존재로 꼽히고 있습니다. 또한 경영학으로 박사학위를 취득한 사람입니다.

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FAQ

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시마과장 1화 – 차이 없이 나누자!

‘차이 없이 나누자!’ 시리즈는 일본 어텐션(Attentions Inc.)에서 제작된 애니메이션이다. 이 애니메이션은 기업의 문화와 소통, 리더십, 다문화적인 환경에서의 일하는 방법 등 여러 가지 주제를 다루고 있다. 이 중에서도 화제를 모은 것은 바로 ‘시마과장’이다. 이번 글에서는 ‘시마과장’의 첫 번째 에피소드인 ‘차이 없이 나누자!’에 대해 살펴보도록 하겠다.

1화 줄거리

코요시는 새로 들어온 인턴에게 자신이 익숙한 엑셀 프로그램으로 업무를 진행하라고 지시한다. 하지만 그 인턴은 다른 업무를 진행하는 프로그램을 사용하는 습관이 있어 업무를 진척하지 못하게 된다. 이에 코요시는 불만스러운 마음을 가지게 된다.

한편 같은 회사의 시마 과장은 여러 나라의 출신자와 함께 하는 회의에서 다양한 문화에 대한 이해와 존중이 필요하다는 것을 인식한다. 이를 위해 시마 과장은 다문화국가 출신의 직원들에 대한 트레이닝을 진행하고, 출신 다문화국가에 대해 배울 수 있는 강좌를 열어 서로의 문화를 이해하는 데 기여하게 된다. 한편 코요시는 엑셀 프로그램의 사용에 대한 습관에 대해 생각해보게 되는데…

1화 주요 메시지

‘차이 없이 나누자!’라는 주요 메시지를 담고 있다. 회사의 문화나 업무에 대한 접근 방식이 모두 같은 것은 아니다. 각자 자신에게 익숙한 방식으로 일하기 때문이다. 이와 같은 차이는 때로 충돌을 일으킬 수 있다. 하지만 차이를 존중하고 이해하는 마인드가 뒷받침되면 서로에 대한 이해도와 신뢰도가 증가하고, 기업의 전반적인 성과 향상과 일자리 만족도 또한 증가할 수 있다.

FAQ

Q: 시마과장은 어떤 애니메이션인가요?
A: ‘차이 없이 나누자!’ 시리즈는 기업의 문화와 소통, 리더십, 다문화적인 환경에서의 일하는 방법 등 여러 가지 주제를 다루는 일본어 특징 애니메이션입니다.

Q: 시마과장 1화의 주요 내용은 무엇인가요?
A: 시마과장 1화 ‘차이 없이 나누자!’는 회사 내부에서 각자 자신에게 익숙한 방식으로 업무를 진행하면서 충돌이 발생하는 것을 보여주며, 이러한 충돌을 통해 차이를 존중하고 이해하는 마인드가 뒷받침되면 기업의 전반적인 성과 향상과 일자리 만족도 또한 증가할 수 있음을 메시지로 전달합니다.

Q: 어떤 메시지를 전달하고 있나요?
A: ‘차이 없이 나누자!’라는 주요 메시지를 담고 있습니다. 회사의 문화나 업무에 대한 접근 방식이 모두 같은 것은 아니기 때문에 각자 자신에게 익숙한 방식으로 일하지만, 이와 같은 차이들은 때로 충돌을 일으킬 수 있습니다. 하지만 차이를 존중하고 이해하는 마인드가 뒷받침되면 서로에 대한 이해도와 신뢰도가 증가하고, 기업의 전반적인 성과 향상과 일자리 만족도 또한 증가할 수 있습니다.