특별고용촉진장려금: 기업의 성장을 위한 유망한 지원제도

특별고용촉진장려금(Support for Job Creation)은 한국 정부가 제공하는 지원금 중 하나로, 취업 기회를 확대하고 신규 취업 기반을 만드는데 목적이 있습니다.

2020년 6월부터 신설된 이 기금은 채용 기업에게 최대 1억5천만원까지의 지원금을 제공합니다. 이는 기업이 새로운 취업 기회를 제공하고 적극적으로 일자리 창출에 기여할 경우에 한해 지급됩니다.

특별고용촉진장려금의 대상은 기업으로, 다음과 같은 조건을 만족해야 합니다. 첫째, 새로운 취업 기회를 제공하는 기업으로서, 직원 수가 적어도 5명 이상인 기업이여야 합니다. 둘째, 입사한 종사자가 최소 6개월 이상 근무해야 하며, 대출, 인적자원 데이터베이스 등 참조하여 해당 종사자가 유지되는 지 확인합니다.

지원금은 다양한 케이스에 따라 상이합니다. 첫째, 신규 취업자 1인당 최대 10백만원까지 지원금이 지급됩니다. 둘째, 취업 지원금이 최초 지원 기간을 초과하는 경우 또는 개인의 해외출장 등으로 인해 해당 기업에서 3개월 이상 취업을 중단하는 경우 지원금이 중단됩니다. 셋째, 산업별 취업촉진 지원금인 경우, 신규 취업자 1인당 최대 15백만원까지 지급됩니다.

이러한 특별고용촉진장려금은 여러 측면에서 일자리 창출에 기여합니다. 먼저, 미취업자와 취업 준비생이라는 층에서는 기업의 활발한 취업 지원으로 취업 기회가 늘어남에 따라 더 많은 사람들이 일자리를 찾을 수 있게 됩니다. 또한 이를 통해 기업들은 새로운 인력 확보와 업무 능력 강화에 이바지하게 됩니다.

FAQ

1. 특별고용촉진장려금을 신청할 수 있는 기간은 언제인가요?
– 일반적으로 매년 상반기와 하반기에 지원금 대상자를 모집하며, 신청 기간은 전자신청에 한정되어 있습니다. 상반기와 하반기 각각 1~2주간 정도 걸립니다.

2. 지원금을 받기 위해서는 어떤 조건들이 필요한가요?
– 새로운 취업 기회를 제공하는 기업으로서, 직원 수가 적어도 5명 이상인 기업이여야 합니다. 입사한 종사자가 최소 6개월 이상 근무해야 하며, 대출, 인적자원 데이터베이스 등 참조하여 해당 종사자가 유지되는 지 확인합니다.

3. 기업이 지원금을 사용할 수 있는 용도는 어떤 것들이 있나요?
– 지원금은 기업의 업무 성장을 위해 다양한 용도로 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 인건비, 임대료, 광고비, 유통비 등 많은 분야에서 사용 가능합니다.

4. 특별고용촉진장려금을 받은 기업은 어느 정도 이익을 봅니다?
– 기업에 따라 다르지만, 새로운 취업 기회를 제공하는 기업이라면 최대 1억5천만원까지의 지원금을 받아볼 수 있습니다.

5. 신규 취업자 1인당 최대 지원금은 얼마인가요?
– 보통 신규 취업자 1인당 최대 10백만원까지 지원금이 지급됩니다. 다만, 산업별 취업촉진 지원금인 경우, 신규 취업자 1인당 최대 15백만원까지 지급됩니다.

6. 지원금 지급이 완료되면 어떤 절차들을 거쳐야 하나요?
– 기업은 지난해 업무 활동 결과를 기반으로 신청서를 작성합니다. 그리고 관계 브랜드에 신청서를 제출하면 이후 자동으로 대출 절차가 진행됩니다.

7. 지원금을 받은 기업이 일정 기간 동안 채용하지 않으면 어떻게 되나요?
– 3개월 이상 취업을 중단하면 지역 과일 농가와 같은 지원을 할 수 있습니다. 이는 대출금 불이행 상황에서 대출금 상환을 책임집니다.

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최근, 특별고용촉진장려금(이하 촉진금)을 노리는 피싱 사기가 늘어나고 있어 주의가 필요하다. 촉진금은 코로나19로 인해 경제적 어려움을 겪는 기업에게 근로자를 고용하고 일자리를 유지하는데 필요한 지원금으로 지급된다. 이에 따라, 피싱범들은 이를 악용하여 기업에게 피해를 입히고 있다.

이러한 피싱 증가에 대한 대책으로 일부 기업들은 촉진금 지급 전, 실제로 고용한 근로자들의 정보와 일자리 등록 내역을 확보해야 한다는 정책을 시행하고 있다. 하지만 이는 모든 기업이 시행하는 것은 아니기 때문에, 기업들뿐만 아니라 취업준비생들도 이러한 사기에 대해 경각심을 가지고 대처해야 한다.

피싱 사기의 유형 중 하나는, 기업 관계자를 사칭하여 ‘기업의 촉진금 지급 신청서 작성을 도와준다’는 내용의 이메일을 보내는 것이다. 이메일에는 피싱범의 문자 그대로 작성된 문서가 첨부되어 있으며, 기업 관계자는 이를 믿고 문서에 요구하는 정보를 입력하게 된다. 이로 인해 피싱범은 촉진금을 수령하고 기업도 피해를 입으며, 고용정보를 탈취하게 된다.

또 다른 유형의 피싱 사기는, 취업준비생들에게 보내는 문자 메시지이다. 피싱범들은 ‘정부에서 촉진금을 지급한다. 지급 받으시겠습니까?’라는 내용의 메시지를 보내며, 대부분의 경우 이에 대한 답변으로 ‘예’를 선택하도록 유도한다. 이후, 실제로 촉진금을 수령할 수 있는 링크를 제공하며, 여기에 대한 정보를 입력할 것을 요구한다.

이와 같은 피싱 사기는 대개 이메일이나 메시지를 통해 이루어지기 때문에, 수신하는 모든 이메일이나 메시지를 주의깊게 검토해야 한다. 특히, ‘답변’이나 ‘파일 다운로드’ 등을 요구하는 이메일이나 메시지는 더욱 조심해야 한다. 또한, 피싱범은 대개 피해자를 단지 ‘예’라는 답변을 선택하도록 유도하며, 이후 다음 단계를 요구한다. 따라서, 이와 같은 단순한 선택이나 내용에 대해서도 주의가 필요하다.

FAQ 섹션

1. 특별고용촉진장려금은 어떤 경우 지급되나요?
– 근로자를 고용하고 일자리를 유지하는데 필요한 지원금으로서, 경제적 어려움을 겪는 기업에게 지급됩니다.

2. 피싱 사기는 어떤 유형이 있나요?
– 이메일 사기: 기업 관계자를 사칭하여 촉진금 지급 신청서 작성을 도와준다는 내용의 이메일을 보내는 것
– 문자 메시지 사기: 정부에서 촉진금을 지급한다는 내용의 메시지를 보내고, 링크를 통해 개인 정보를 입력하도록 유도하는 것

3. 어떻게 피싱 사기를 예방할 수 있나요?
– 수신하는 모든 이메일이나 메시지를 주의깊게 검토합니다.
– ‘답변’이나 ‘파일 다운로드’ 등을 요구하는 이메일이나 메시지는 더욱 조심해야 합니다.
– 피싱범의 요구에 단순히 ‘예’라는 선택만을 한다는 것에도 주의해야 합니다.

4. 어떻게 피싱 사기를 신고할 수 있나요?
– 국가정보원 사이버안전대응센터(118) 또는 경찰청 사이버안전국(182)으로 신고할 수 있습니다.

한국 정부는 2022년 특별고용촉진장려금을 발표했습니다. 이번 국책 사업은 기업이 고용을 촉진하도록 장려하고, 취업자가 더 나은 대우를 받도록 하는 것을 목적으로 합니다.

특별고용촉진장려금은 고용창출에 집중한 국책 사업으로, 취업자 1명당 최대 1,000만 원의 장려금을 제공합니다. 이에 따라, 기업이 취업자를 더 많이 고용하면 더 많은 장려금을 받을 수 있습니다. 장려금의 변동 범위는 취업자 수에 따라 매년 다르게 결정됩니다.

또한, 국가산업단지, 지방자치단체, 국가 취업 지원센터 등 고용창출에 특화된 기관과 함께 협력하여 취업 지원 마련과 취업 자원 조성, 창업 등 다양한 프로그램도 진행됩니다. 이를 통해 기업이 추가적인 지원도 받으며, 취업자들은 더 나은 취업 환경과 대우를 기대할 수 있습니다.

이번 국책 사업은 코로나19로 어려움을 겪는 경제와 일자리 현실에 대한 대응책으로 제시됩니다. 정부는 이번 사업으로 기업의 취업 의지 활성화와 취업자의 재직 몇 년간의 안정적인 일자리 확보를 예상합니다.

FAQ

Q: 2022 특별고용촉진장려금 대상은 누구인가요?

A: 국내 기업 및 기관이 취업을 촉진하기 위해 고용 종류의 능동성이 높은 분야에서 대상자를 모집합니다.

Q: 장려금을 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?

A: 기업은 새로운 취업자를 고용하거나 기존 취업자를 재계약할 경우 장려금을 받을 수 있습니다. 또한, 취업자의 법적 지위와 재직 기간, 근로조건 등 일부 조건이 적용됩니다.

Q: 장려금은 어떻게 발급되나요?

A: 장려금은 취업의사를 밝히고 지정된 신청 양식에 따라 신청서를 제출한 기업에 한해 지급됩니다. 신청 완료 후, 국가 취업 지원센터는 근로자 추적 시스템을 통해 기업의 취업 현황을 확인합니다.

Q: 장려금은 언제 지급되나요?

A: 장려금은 매월 제공됩니다. 따라서, 기업이 신청한 달부터 장려금을 수령하실 수 있습니다.

Q: 이번 국책 사업의 목적은 무엇인가요?

A: 이번 국책 사업은 기업이 고용을 촉진하도록 장려하고, 취업자가 더 나은 대우를 받도록 하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 기업의 취업 의지 활성화와 취업자의 재직 몇 년간의 안정적인 일자리 확보를 예상합니다.